湖南湘阴“精兵简政”：10年间行政实有人员缩小741人

湖南湘阴县委编办近期撰文引见外地精兵简政和控编减编的上班阅历：该县延续十年成功人员编制负增长，行政单位实有人员数较2012年缩小741人，事业单位实有人员数较2012年缩小1306人。 3月27日，岳阳机构编制网刊发湘阴县委编办的署名文章称，湘阴县依照“严控总量、盘活存量、增减平衡、迷信用编”的思绪，严厉控制措施，规范控制程序，确保了行政事业编制和实有人员负增长，成功了“只减不增”指标。湘阴控编功效获取了省市编办的高度必需，在全省机构编制会议上作阅历发言。 近年来，湘阴机构编制部门仔细贯彻落实下级无关规则，严厉口头机构编制审批制度和程序，做到不打破下级机构编制部门同意的编制总额，在总额内启动调整调配。 一是严控编制总数。严厉口头审定后的部门单位“三定”规则，严禁部门单位私设内设机构、布置人员，确需增设机构的，严厉依照“撤一建一”“撤多建少”准则设置机构，全县延续十年成功人员编制负增长，行政实有人员数较2012年缩小741人，事业实有人员数较2012年缩小1306人。 二是把好用编增量。依照“编制审批在先”和“超编单位只出不进，满编单位先出后进，空编单位按需进人”的准则，对满编和超编机关事业单位履行红线控制，不得参与人员。实际保持各单位用编必需在缺乏编的前提下提出用编放开，再经县编委调研论证，启动综合兼顾，向下级申报用编方案，保持依照市编办下达的编制方案按程序启动列编，每年新增列编人数均未超越用编方案，人员均成功负增长。 三是兼顾调剂编制。如在控制行政超编环节中，采取行政编制灵活调整与人员兼顾调剂相联合，应用行政编制存量盘活上班。严厉对照公务员法及相关规则要求，踊跃配合组织部门对机关人员启出发份核对，检查“三龄两历”，依据检查结果，将不合乎公务员注销条件的人员调整到事业单位。同时疏导和激励超编行政单位人员向空编行政单位、乡镇、参公单位有序流动。 该文还引见，湘阴联合政府职能转变和机构革新，继续推动大部门制，进一步缩小行政审批事项，整合机构、职能以及执法队伍，依照精干高效的准则精简人员编制。同时，联合事业单位分类革新，进一步清算规范，撤并职责相近、职能弱化、设置重复扩散或规模过小的事业单位，先后撤销74家、整合7家，盘活收回事业编制140名。推动事企离开和消费运营类事业单位转企改制，及时核销并收回编制。对超编较多的单位人员启动一致调整，先后从发改、移民、残联等10多家单位的富余人员中，调剂了36人到空编单位。对空编较多且常年闲置单位的事业编制和“吃空饷”人员所占用编制，一概收回，兼顾布置经常使用。 澎湃资讯留意到，近期，还有局部县市编办撰文引见了“瘦身”阅历。 如浙江青田县委编办在文章中引见，外地控制总量严把关，保持空编经常使用和机构正当的准则，对用编进人方案仔细检查把关，增强编制兼顾和提升，保证基层用编进人，立足基层实践，管好用活编外人员，对警务辅佐人员、执法局协管员等推动分类核编，成功精细控制。盘活资源挖后劲，从32个乡镇（街道）区分兼顾5％的乡镇（街道）人员编制和中层职数，建设乡镇“周转池”，突出保证重点乡镇（街道）用编需求，处置基层队伍阶段性、结构性矛盾疑问。灵敏经常使用强力气，履行乡镇（街道）编制分类控制、人员兼顾经常使用，依照“量才录用”准则，履行干部岗位控制制，正当设置岗位权重，推广“一人多岗”或许“多岗一人”，增强者员编制效益。 青田还提升乡镇（街道）组织体系，推动运转机制融合，经过重构提升，精简机构设置，整合乡镇（街道）下属事业单位，精简率达28.8%。 揭发 不是氪金传奇玩不起，只是一人一鬼服更有性价比！