法学短暂以来不时是抢手专业，许多学子怀揣着对法律的热爱和对成功正义的盼望，投入到漫长而艰辛的法律学习中。

他们神往着应用自己的知识和技艺，为社会事业做出奉献。但是，一旦步入职场，许多法学毕业生却发现理想远比他们构想的要复杂。

依据《人民日报》等平台统计，法学专业简直连年为红牌专业

法律行业的务工市场日益饱和，许多法学毕业生发现，虽然他们领有扎实的法律知识和良好的专业技艺，但好的任务时机依然无法望无法即。

除了高竞争，他们还面临着任务压力大、任务期间长等疑问，这与他们最后的职业理想和生存希冀构成了显明的对比。这种理想与神往之间的落差，无法防止地让一些人感到绝望和挫败。

不过，虽然法学畛域的职业路线或许充溢应战，但它依然具有有限或许。随着社会的开展和变动，法律服务的需求也在不时变动，这为法学毕业生提供了新的时机。此外，法学训练不只仅是关于成为律师，它还造就了批判性思想、逻辑推理、有效沟通等贵重技艺。

法学是正义之学，法在校生的未来可期，面对宏大的法科生毕业人数以及弛缓的务工环境，如何拨云见日，找到心之所属，渡过无悔永世，小北带来了一本应时之作。

《法科生的明日》以法科生小D的第一视角，不只为咱们宽泛引见了外部市场的不同职业或许性，更屡见不鲜地提供了法律人自我探求心坎需求的理念与工具。堪称会集了诸多法律从业者和法律学者的诚心正念与实务体验。

内所、外所、法院、检察院、公安、仲裁、公证、国际组织、学术科研、TMT、金融创投、生命迷信、电子商务、法律培训、法律科技、投行咨询……法科生的职业选用包括着16+N种或许。

法科生须要一部真正的务工指南，来协助他们寻求人生的更多时机与或许。

法律职业可以去什么“单位”？

家长们经常督促孩子好好学习，宿愿他/她未来找个好“单位”。那么，在求职时，“单位”终究象征着什么? 法律职业可以去什么“单位”呢？

从狭义角度来讲，“单位”如今可了解为任职的雇主。关于法科生而言，经常出现的法律职业雇主有四类：律所、公同事业单位、公司法务合规部门、法律交叉畛域的雇主。这四类雇主的抢手水平往往依据市场状况灵活调整。

律师事务所

法科生对‘红圈所’‘金圈所’‘魔圈所’‘白鞋所’等说法再相熟不过了。理想上，在这些聚光灯下的概念之外，无论是中国律所，还是本国律所，都存在规模大小、创收高下、声誉优劣之分，也都存在不少具有地域长处的本地所，须要大家在求职环节中综合多种要素予以研判。

律师业的结构分化是个复杂的现象，以上游内所与上游外所为例启动横向比拟，可以供大家参考。

总体上，关于踊跃进取、勤劳虚浮的年轻法律人而言，上游内所与上游外所都是可以宽敞眼界和造就才干的难得平台。

随着内资律所的开展进入慢车道，上游内所与外所给予职场新人的薪酬差距进一步增加，外所向内所的人才流动（尤其是资深阶段）亦愈发经常出现。若能在上游内所收获较快的生长速度，则从这一维度而言，内所在中年级和高年级阶段与外所的薪酬差距亦得以补偿。

在传统的授薪律师门路之外，也有越来越多的在上游内所任务的年轻法律人会在具有独当一面的才干时将眼光投向独立执业这一选项，从而切换升职合伙人的赛道，这在某种水平上与聚光灯外的内资律所开展门路异曲同工。

不过，与一线市区的律所生态不同，在二线及以下的市区，律师的专业分工并不那么精细，任务强度理论不太高；客户往往会愈加注重律师团体的业务才干，而非律所品牌或团队规模。

因此，关于有志于在律所常年开展的同窗们来说，外所与内所、大所与小所的选用各有优劣，最关键的是选用符合自己的形式与方向，尽快锻炼自己的执业技艺，有才干为客户提供优质的专业服务，这样才干早日达到升职门路中的塔尖，成功团体价值与社会价值的相一致。

公同事业单位

想必不少同窗的家长都曾建议未来报考公务员。法科生关注的公检法无疑属于公同事业单位，但法科生的视线不应局限于公检法，还应涵盖其余公务员单位、类公务员单位、高校及钻研所、国际组织。

公检法的平均薪资水平比同级的个别公务员稍高。在员额制下，入额的法官、检察官的薪资水平又比同单位的同级同事稍高。与之相应的是更高的任务强度、更大的责任。

除公检法外，监察系统、外交部、商务部、司法部、全国人大常委会法工委、国度金融监视治理总局、中国证券监视治理委员会、国度市场监视治理总局、国度知识产权局及其中央分支机构等公务员单位也提供法律专业对口岗位。

总体而言，大少数公务员单位的任务强度低于律所，人员流动性不大，薪资涨幅不高但较为稳固、福利较好。

近年来，也有不少同窗选用在公务员考试中报考事业单位，或许经过市场化招聘添加证券买卖所。事业单位的薪资待遇与公务员单位相差不大，证券买卖所的薪酬待遇则愈加市场化。这类单位理论须要法律与财经等复合专业知识，与投行、律所相比能更好地平衡任务和生存。

此外，仲裁机构、公证机构也分内须要具有法律职业资质的人士。这两类机构的治理理论比拟扁平化，任务内容紧贴法律实务前沿，任务强度没有律所那么高。

有学术幻想的同窗们也可以思索进入高校及钻研所，团体期间相对自在，但或许面临较大的科研压力，须要能静下心坐冷板凳。

联结国系统、全球银行团体等国际组织对外语水平要求较高，国际公务员的薪资不迭外所，但无时机在更高的平台上为公同事业奉献来自中国的智慧与力气。

企业法务合规

不少律师在执业若干年后，基于任务与生存的平衡等思索，会选用跳槽至企业法务合规部门。与律师属于律所的创收人员不同，法务合规人员理论属于企业的支持人员，关键职责是降落企业面临的危险、规避损失。

虽然局部企业会将法务和合规归为一个部门，理想上，二者的定位略有不同。法务岗位往往会要求法律职业资历，可以将其了解为公司外部的律师；合规岗位则面向法律、审计等多种专业人士，担任外部反糜烂、进进口管制合规、财税合规、产品安保合规等。

律师偏差于从专业、激进的角度出具法律意见，而法务则更并重站在企业的立场上，结合商业指标、企业外部政策，确保法律处置方案不只非法合规，且关于业务部门具有可操作性、经济性，能够为企业发明效益。

低劣的法务不只应知晓法律，更应把所内行业特点与法律严密结合；法务对所在企业和行业的深层了解使其成为律师和业务团队的桥梁。合规专员亦相似。法务合规岗位的薪酬水平多与企业效益、规模及其对法务合规的注重水平挂钩，总体上略低于律所相反年资的人士。

目前，TMT（电信、媒体、科技）行业大厂、金融创投机构、守业公司都属于法务合规岗位的抢手雇主。腾讯、阿里巴巴、华为等各行各业的头部企业吸引了少量中高年级的律师，法务合规部门规模宏大、业务细分水平不亚于律所。

局部行业企业的法务任务重点畛域

此外，券商、基金等金融创投机构，以及前景好的守业公司（例如以后炽热的生命迷信行业、电子商务行业）亦成为新一代法律人的职业优选项。

法律交叉畛域

除了上述三类经常出现法律职业，少数有想法的法律人还会选用投身法律与其余行业交叉的畛域。

例如，在法律与传媒交叉畛域，报社、杂志期刊社和出版社都欢迎法律人的加盟，全体强度远低于律所，薪资大抵与公同事业单位持平；法律新媒体的媒体编辑、法律调研、平台经营等岗位也与法律专业对口，薪资愈加市场化。

在法律与科技交叉畛域，法律数据库、法律人工默认的相关企业比拟适宜具有猎奇心、极速学习才干、热爱翻新的法科生。

在法律与商科交叉畛域，投行、策略咨询公司、会计师事务所的专业性较强，任务强度与上游律所相当，也能收获具有市场竞争力的薪资待遇；近年兴起的诉讼融投则打造了法律与商科相结合的新形式，值得大家坚持关注。

在法律与人力交叉畛域，法律培训、法律猎头、法律留学比拟适宜青睐与人打交道、而非埋头于案牍任务的法律人。

理想上，在与法律专业对口的职业之外，还有诸多的职业可以选用，人生的精彩正在于它的丰盛性。比如转型守业做教育、服装品牌设计、美食、花艺等自己感兴味的畛域。

法律职业选用导图

总之，新一代法科生的自主看法比以前醒悟得更早了，职业选用和开展空间也比以前更大了；一代人有一代人的时机和应战，有才干和有勇气迎浪而上，才干成为时代的弄潮儿。

拥抱人生的N种或许

如今，让咱们的视角从法律职业切换到人生旅途，反上来指点当下的选用——你该如何确定自己的职业方向？

哈佛大学曾有一门十分受欢迎的幸福课，授课教员为以色列籍的泰勒·本-沙哈尔，经过他的著述，咱们可以体会到踊跃心思学的魅力以及无理想生存中的运用。

踊跃心思学

关注环节： 幸福的生存靠一劳永逸而成，而非仰赖一次性特殊的教训。因此，应享用通往低价值目的的环节。

优化目的： 咱们应该依据自己的价值观和喜好选用自身目的，而非一味地遵照他人的希冀。

重复尝试： 最大化幸福水平的方法是重复尝试，注重外在体验的品质；经过重复试验，了解咱们真正想做的事情。

转换视角： 将踊跃的体验视为支出，将消极的体验视为支出；当踊跃体验超越消极体验时，便收获人生的富余。

学会劳动： 尝试增加生存中多余的忙碌，给自己期间专一于回忆和发现无心义与令人愉悦的事情。

成功幸福既不是单纯地满足眼前的愿望，也不是特地有限延伸满足感。咱们可以借助踊跃心思学来寻觅“幸福”的职业方向。

要寻觅“幸福”的职业方向，首先要明确每团体对“幸福”的关注点和界定是不同的，适宜的职业方向人造也不同。

因此，择业的登程点是了解你自己。“知己”的经常出现方法，就是先经过相对成熟的模型和规范化的测试来了解或验证自己的职业性情，再思索团体特质与职业的婚配水平。比如MBTI测评、霍兰德职业兴味测评。

MBTI 测评结果剖析

职业性情测试作为规范化的模型，可以作为看法自己的相对主观的辅佐。但知我探求的环节无法防止地须要与团体的教训、背景、思索相结合，从而成功“共性化定制”。

自我解剖的工具箱

价值排序法： 列举自己最看重的一系列价值观关键词，再逐个删除最不关键者，从而对价值观启动排序，恢复最实在的自己。

思想记载法： 对自己在任务中发生的踊跃心思和/或消极心思加以记载，并启动复盘剖析，从而加深对自己的了解。

密友对比法： 不是将自己与密友启动比拟，而是请密友帮助解析自己的特质，开掘自己在职业开展中的优劣势，从而演绎出自己适宜的行业或职业。

团体陈说法： 闭上眼睛安适，尝试回想并串联自己从幼时至今的教训，寻觅生命中关键的时辰，回忆在每一个关键十字路口的选用，尝试解析这些时辰和选用面前的驱动要素、表现的决策方式或喜好、团体长处,尝试拎出一条一以贯之的主线，开掘自己区别于他人的特色，以及自己曾在这个全球生存过的唯一无二的证实。

在迈入职场之前及之后的若干年里，每团体都或许会思索这样的疑问：自己终究想要一份怎样的任务？此时，无妨借助MPS方法来辨明方向。

MPS导航

意义(Meaning)： 哪些事情就算没有任何报酬和报答，我也情愿做?

快乐(Pleasure)： 过去当我感到快乐的时刻，我都在做什么?

长于(Strength)： 有什么事情是我感到轻松，但他人却感觉艰巨的?

每个疑问的答案尽量详细化，想到了答案就即时写下，不去评判和纠结对错。最后，在写完一切的答案后，细心观察各答案，找出答案中的交加，这样的任务就是能使你感到幸福的任务。

法律职业选用导图

总之，任务可以且应该成为咱们体验踊跃心情的中央，一个能让你感到幸福的任务才是你应当去谋求和探求的。

活 动

你还记得你求职时刻的故事吗？

你在选用专业时刻出于什么考量？

你身边的法律人都从事什么任务？

2位低劣留言读者将获赠此书

法科生的明日：16+N种职业或许

作者：郑丹妮 主编

本书是法律职业布局启蒙读物，旨在为行将或初步进入职场的年轻法律人及思索专业志愿的高中生提供全景式的法律择业参考。

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《法科生的明日：16+N种职业或许》